Dublin Core
Title
Peran Mediasi Motivasi Kerja Atas Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai PT. MNC Skyvision Tbk. Cabang Surabaya)
Subject
kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kinerja pegawai
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, (2) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. MNC Skyvision Tbk. Cabang Surabaya yang berjumlah 174 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling sehingga didapatkan jumlah sampel 121 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan
menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja memediasi hubungan
antara kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai sebesar 0.398. Hal ini berarti penerapan kepemimpinan transformasional yang baik akan mampu
meningkatkan motivasi kerja pegawai untuk bekerja lebih baik sehingga dampaknya adalah akan terjadi peningkatan kinerja pegawai yang tentunya sangat diharapkan oleh perusahaan.
kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. MNC Skyvision Tbk. Cabang Surabaya yang berjumlah 174 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling sehingga didapatkan jumlah sampel 121 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan
menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja memediasi hubungan
antara kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai sebesar 0.398. Hal ini berarti penerapan kepemimpinan transformasional yang baik akan mampu
meningkatkan motivasi kerja pegawai untuk bekerja lebih baik sehingga dampaknya adalah akan terjadi peningkatan kinerja pegawai yang tentunya sangat diharapkan oleh perusahaan.
Creator
Penulis 1 : Rini Novianti
Source
Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi
Volume II No. 3, Oktober 2017
p-ISSN 2502 - 3764, e-ISSN 2621-3168
https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/jpensi/article/view/109
Volume II No. 3, Oktober 2017
p-ISSN 2502 - 3764, e-ISSN 2621-3168
https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/jpensi/article/view/109
Publisher
Fak. Ekonomi Univ Islam Lamongan
Format
Pdf
Language
Indonesia